"Sziasztok, ... Liza vagyok, 16 éves, tizedik osztályos. Kb. másfél éve döntöttem úgy, hogy egy tudatosabb életet szeretnék élni, és egészségesebb lenni testileg-lelkileg. Életem legjobb döntése volt, hogy vegán lettem. (...) A szüleim, nagyszüleim nem értenek egyet az étkezésemmel, de úgy gondolom, hogy elfogadják, hogy így döntöttem, segítenek amennyire csak tudnak! A barátaim a lehető legjobban fogadták, hiszen saját döntéseikből négyen váltottak vegetáriánus, vagy vegán é

Legfrisebb kutatásunk szerint tízből kilenc 40 év alattinak van ma Magyarországon okostelefonja,de a teljes lakosságon belül is ez az arány durván 80%. A mobilnet-előfizetés is kezd általánossá válni (közel 70%), bár itt az életkori szórás lényegesen kisebb. A fiatalabbak esetében gyakran a szülők fizetik a mobilnetet: ez az arány 18-39 évesek körében 20%, de természetesen ha csak a 30 év alattiakat nézzük, náluk magasabb. A megkérdezettek 78%-a állította, hogy van olyan appl

Állandó témája a generációs beszélgetéseinknek, hogy az egyes generációk hogy viszonyulnak a pénzhez, a tulajdonláshoz. Egyre gyakrabban lehet azt olvasni, hogy az Y-onok kinyírják ezt a terméket (mint sört, szappant, lekvárt...) , az Y-onok kinyírják azt a szolgáltatást (pl. gyorséttermi étkezés, pláza...), és úgy alapvetően mindent tönkretesznek, amit mi, idősebbek értéknek tartunk. Egy nagyon jó, bár kissé megdöbbentő képsorozatot készített Sannah Kvist svéd fotós az Y-ge

Sikerrel lezárult az UniCredit Bank októberben indított, kiváló teljesítményt a középpontba állító programja. A Magyarországon egyedülálló program olyan tehetségeket támogatott, akik mélyen elkötelezettek abban, hogy a legkiválóbbat nyújtsák a saját területükön. Az országos kampányban nem csak az UniCredit ügyfelei, hanem bárki részt vehetett, aki támogatni akarta a jelölteket. A kampány sikerét cégünk, az Emocionális Marketing Kft. piackutatási divíziója mérte le. Örülünk, h

Egy nagyon részletes összefoglalást lehet olvasni a generációkkal foglalkozó 6generacio.hu blogján a streamelésről és az e-sportról, ami mára a becslések szerint mintegy 3milliárdos piac lett Magyarországon. A kb. 200.000 érintett száma folyamatosan nő, ráadásul a kormány elkötelezte magát az e-sport mellett, így tovább bővülhet a piac, akár a márciusi bajnokság után is. Mindenesetre az ázsiai vagy amerikai őrületet még meg sem közelíti a hazai helyzet, de az igazi fanok nagy

Sikeres, de mindenképpen jó hangulatú, és legfőképpen hasznos, tanulságos generációs tréninget rendezett Alfa és Z generációs gyerekek szüleinek 2018. március 10-én az Emocionális Marketing Kft. épületében dr. Bernschütz Mária generációkutató, a BME oktatója és Steigervald Krisztián, az EM intergenerációs tanácsadója, a 6generáció facebook csoport vezetője. A tréningek célja a generációs különbségekből fakadó, családon belüli konfliktusok, iskola-választási dilemmák, kortárs

A csocsóasztal ideje lejárt – vélik a fluktuáció-menedzsmentre céget építő szakértők. „A fiatalok elmennek, de ha itt vannak, akkor is olyanok, mintha egy másik dimenzióban élnének.” Ismerős a panasz? Sok cégnél igen. Tipikus generációs csapdáról van szó, amin nem segít a letolás. Magunkat és a többi generációt is meg kell érteni ahhoz, hogy a szükséges együttműködés gyümölcsöző legyen és megálljon az elvándorlás. Erre a felismerésre épít üzletet a generációs fluktuációmenedz

Amikor az irodában a csocsóasztalhoz sietve megbotlunk a vezetékes telefon zsinórjában, felmerülhet bennünk a gondolat, hogy egy párhuzamos valóságban élünk. X, Y, Z és további generációk találkozása számos újdonságot jelent a vezetők számára. Egyaránt kihívás a generációk közös munkára való hangolása csakúgy, mint a közös munkatér és kultúra megteremtése. Hogyan lehet az irodában ping-pongozni vágyó huszonévest és a nyugodt kiszámítható környezetet igénylő Baby Boomer munkav