A munkaerő-hiány az egyik leglényegesebb dolog manapság a vállalatoknál. Ehhez persze remekül klappol, hogy ma komoly különbség figyelhető meg az egyes generációk munkához való viszonyában. Erről szól a zoom.hu cikke, amiben Steigervald Krisztián, az Emocionális Marketing Kft. ügyvezetője is megszólalt. A cikk innen elérhető.

A nyári uborkaszezonban arról elmélkedtünk cikkünkben, hogy mikben változtak meg a mai fiatalok a korábbi munkavállalókkal szemben - mik azok a sztereotípiák, amiket a BB-X generációsok egyetemes igazságnak tekintenek, pedig csak a saját tapasztalatuk. Ha ezekből a csapdákból nem lépünk ki, akkor nagyon nehéz helyzetek alakulhatnak ki a munkahelyeken. Érdemes kicsit más megközelítésbe helyezni a dolgokat. A cikk a HR Portálon jelent meg, ide kattintva olvasható.

Az Obten-nel közös kutatásunk eredménye jelent meg a HR portálon, amely ide kattintva olvasható. #Emocionális #Steigervald #Generációk #Xgeneráció

Ezek a mai fiatalok….Hányszor fogadtuk meg, hogy mi ezt aztán sosem mondjuk. Csakhogy itt van az Y generáció. Na ezek aztán lusták, nem érdekli őket semmi sem, nagy arcuk van a semmire és van merszük elképesztően sok fizetést kérni. Hogyan is lehetne mindezt szó nélkül hagyni? Ugye ismerős helyzet? Ha nekünk ilyen égető probléma ez, akkor mi lehet a munkahelyeken? Hogyan tudná őket kezelni a főnök? És mi lesz, ha végre nagy nehezen megtanuljuk őket kezelni és jön az alfa nem