Három HR mítosz, ami nem működik

Csapat, rugalmas munkaidő, versenyképes fizetés. Még ma is sokszor felbukkannak álláshirdetésekben, holott az erről szóló fókuszcsoportos kutatások a 18-23 és a 25-31 éves korcsoportokban is világosan megmutatják, hogy ezek semmilyen vonzerőt nem jelentenek a pályakezdő, vagy éppen állást váltó Y és Z generációs munkavállalók számára. „Olyan ez, mintha még mindig kollektíváról beszélnénk” – mondja a kutatás vezetője.

 

 

 

Y és Z generációs munkavállalók körében végzett fókuszcsoportos kutatást az Emocionális Marketing Kft., hogy kiderítse, miért nem bizonyul hatékonynak a munkáltatók utánpótlás keresési törekvése.

 

 

Az erről szóló friss cikkünk a Világgazdaság honlapján olvasható el itt.

 

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Featured Posts

I'm busy working on my blog posts. Watch this space!

Please reload

Recent Posts

February 26, 2019

Please reload

Archive
Please reload

Search By Tags
Please reload

Follow Us
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square