Három HR mítosz, ami nem működik

Csapat, rugalmas munkaidő, versenyképes fizetés. Még ma is sokszor felbukkannak álláshirdetésekben, holott az erről szóló fókuszcsoportos kutatások a 18-23 és a 25-31 éves korcsoportokban is világosan megmutatják, hogy ezek semmilyen vonzerőt nem jelentenek a pályakezdő, vagy éppen állást váltó Y és Z generációs munkavállalók számára. „Olyan ez, mintha még mindig kollektíváról beszélnénk” – mondja a kutatás vezetője.

Y és Z generációs munkavállalók körében végzett fókuszcsoportos kutatást az Emocionális Marketing Kft., hogy kiderítse, miért nem bizonyul hatékonynak a munkáltatók utánpótlás keresési törekvése.

Az erről szóló friss cikkünk a Világgazdaság honlapján olvasható el itt.